Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. personalnych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. personalnych, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w efektywnym zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi oraz rozwojem zasobów ludzkich. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikowanie potrzeb kadrowych, pozyskiwanie odpowiednich kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz doradztwo w zakresie polityki personalnej. Konsultant ds. personalnych współpracuje z różnymi działami firmy, aby zapewnić optymalne dopasowanie pracowników do stanowisk oraz wspiera rozwój talentów wewnątrz organizacji. Wymagana jest znajomość rynku pracy, umiejętność analizy kompetencji oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb kadrowych i tworzenie profili stanowisk.
- Poszukiwanie i selekcja kandydatów na różne stanowiska.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji.
- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i rozwoju pracowników.
- Współpraca z menedżerami w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
- Utrzymywanie bazy danych kandydatów i raportowanie wyników rekrutacji.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz innych wydarzeniach branżowych.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie strategii rekrutacyjnej.
- Wspieranie działań employer brandingowych firmy.
- Przygotowywanie ofert pracy i negocjowanie warunków zatrudnienia.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub rekrutacji.
- Znajomość technik rekrutacyjnych i narzędzi HR.
- Umiejętność oceny kompetencji i potencjału kandydatów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielność.
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia.
- Znajomość systemów ATS i narzędzi do zarządzania rekrutacją.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie metody selekcji kandydatów stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami kwalifikacyjnymi?
- W jaki sposób budujesz pozytywny wizerunek pracodawcy?
- Jakie znasz narzędzia wspierające procesy HR?
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta ds. personalnych?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w pracy z kandydatami i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami?
- Jakie szkolenia lub certyfikaty posiadasz w obszarze HR?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze obecnie?
